miércoles, 14 de diciembre de 2011

TENDENCIAS PARA EL FUTURO DEL TRABAJO

-Se contempla cinco grandes cuestiones que deberían conformar una base para el debate y el acuerdo entre los líderes mundiales de la política y la economía.

1. Abrir las fronteras nacionales al movimiento de la mano de obra cualificada.

El informe señala la necesidad de que se produzca una transferencia masiva, y en ambas direcciones, de capacidades y trabajo entre países desarrollados y en desarrollo. Por ejemplo, el mundo en desarrollo necesitará miles de ingenieros expertos de América y Europa. En paralelo, crecerá la demanda de trabajadores de la salud en la otra dirección a medida que envejece la población.

2. Crear un código internacional que facilite la migración de los trabajadores.

En la actualidad, la política sobre la migración de profesionales cualificados se decide en el ámbito nacional o regional, a pesar de que se trata de una tendencia mundial. Esta situación crea un “fragmentario, complejo y, a menudo, exasperante e ineficiente” marco de normas que regulan los movimientos de la mano de obra. A través del G-20 o de un órgano similar, hay que crear un código que regule los enormes flujos transfronterizos de mano de obra calificada, asegura el informe.

3. Invertir en formación y educación.

El mercado de trabajo mundial tendrá cada vez más la forma de un 'reloj de arena', donde los trabajadores semicualificados serán desplazados por puestos de trabajo automatizados. Para paliar esta tendencia, los gobiernos y las empresas tienen que invertir en capacitar a los trabajadores con habilidades relevantes en las industrias de futuro.

4. Crear oportunidades de empleo en el mundo en desarrollo.

En los últimos 20 años ha habido un enorme crecimiento del empleo en China, pero el número de personas en edad de trabajar se estabilizará en los próximos 20 años. Además, como augura Dottie, la política del hijo único “sólo funcionará económicamente para esta generación, porque en la siguiente, un solo hijo tendrá que mantener a dos padres”.

Por lo tanto la atención debe trasladarse a otros lugares: el subcontinente indio, América Latina y África. Esta nueva e inmensa fuerza de trabajorepresenta una gran oportunidad para aquellos que pueden acceder a ella, pero también puede suponer una gran fuente de insatisfacción y descontento si esa población permanece inactiva.

5. Conservar a las personas mayores en el lugar de trabajo.

Las economías desarrolladas serán cada vez más dependientes de la contribución de los trabajadores de 60 años o más. Muchos países, como Gran Bretaña, ya han aprobado leyes que permiten permanecer en el trabajo a las personas mayores y seguir siendo productivos, pero queda mucho por hacer, tanto en el mantenimiento de las habilidades de los trabajadores de más edad como en la creación oportunidades para estos trabajadores mayores. “Una persona mayor que siga trabajando, de forma flexible, durante menos horas y por cuenta propia, aporta beneficios a la empresa y a la vez obtiene ingresos, lo cual beneficia a todos”

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